30 anos · Brasil e EUA · 20.000 colaboradores
Muitos profissionais qualificados perdem oportunidades por razões alheias à sua competência: um currículo que não chega ao recrutador/head hunter adequado, um perfil no LinkedIn que não traduz a trajetória ou uma entrevista em que a resposta certa não foi apresentada da forma certa. Passei mais de 30 anos do outro lado dessa mesa, participando das decisões sobre quem avança. Conheço os pontos em que esses processos falham e trabalho com você para superá-los.
Antes de chegar a um recrutador/head hunter, o currículo passa por um sistema de triagem automatizada (ATS), e muitos são descartados sem nenhuma leitura humana.
Preparo o currículo para superar a triagem automatizada e causar uma impressão consistente na leitura do recrutador/head hunter.
Um perfil desatualizado deixa de aparecer nas buscas de quem recruta para posições de liderança.
Reestruturo o perfil para que ele seja encontrado nessas buscas e apresente a sua trajetória com precisão.
A estagnação sem um plano definido pode custar anos de carreira.
Sessões individuais para estruturar decisões de carreira com quem conhece o processo pelos dois lados, o da empresa e o do profissional.
Muitas oportunidades são perdidas em perguntas que o próprio candidato já esperava.
Conduzo a simulação com o rigor de quem entrevistou milhares de candidatos e apresento um retorno direto e detalhado.
Minha carreira começou em uma seguradora. Ao longo de mais de três décadas, atuei nos setores de seguros, indústria, varejo e construção, no Brasil e nos Estados Unidos, com responsabilidade regional sobre outros países da América Latina, até a Vice-Presidência de Recursos Humanos para a América Latina. Nesse percurso, estruturei planos de sucessão, programas de identificação de altos potenciais e políticas de remuneração executiva, e participei das decisões sobre quem assumiria as próximas posições de liderança. É essa experiência que fundamenta a consultoria de carreira que ofereço hoje.
Atuação no Brasil e nos Estados Unidos, com responsabilidade de RH sobre Argentina, Colômbia, Venezuela, Peru e Equador.
Owens Illinois, Paquetá, DPSP, CVS, Munters e Branch Group, com liderança de RH para até 20.000 colaboradores e implementação completa de sistemas como SAP SuccessFactors, Kronos e ADP.
Dois livros escritos e um já publicado. Artigos na Revista Mundo RH. Palestrante em AmCham, IQPC e EBDI. Publicação na KPMG Business Magazine.
Responsabilidade regional sobre todos os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo sucessão, remuneração e desenvolvimento de liderança.
Nasci em São Paulo e comecei a trabalhar aos 14 anos. Construí minha carreira etapa por etapa, sempre dentro das empresas.
Minha carreira começou em uma seguradora. Nos anos seguintes, assumi a gestão de Recursos Humanos em empresas da indústria, com reporte direto à presidência.
Atuei no Brasil e nos Estados Unidos, nos setores de seguros, indústria, varejo e construção, com responsabilidade regional sobre a Argentina, a Colômbia, a Venezuela, o Peru e o Equador. Cheguei à Vice-Presidência de Recursos Humanos para a América Latina e liderei RH em organizações de até 20.000 colaboradores. Implementei sistemas de folha de pagamento e de RH de ponta a ponta em diversas empresas. Em 2015, mudei-me para Roanoke, na Virgínia, onde vivo hoje.
Em 2026, publiquei dois livros sobre a prática de Recursos Humanos. Entre eles, "O Que o RH Não Conta aos Candidatos", pela Editora Dialética, que apresenta a quem está do lado do candidato o funcionamento real de um processo seletivo.
Início da carreira profissional em uma seguradora, no Brasil.
🇧🇷 BrasilA partir do Brasil, responsabilidade de RH sobre as operações na Argentina, na Colômbia, na Venezuela, no Peru e no Equador, nos setores de indústria e varejo. Vice-Presidência de Recursos Humanos para a América Latina.
🌎 América LatinaDireção de Recursos Humanos com reporte à presidência durante a integração da joint venture DPSP e a entrada da CVS no mercado brasileiro.
🏥 FarmáciasTransferência para os Estados Unidos com Mark, meu marido, e início da fase americana da carreira.
🇺🇸 Roanoke, VALiderança de RH reportando diretamente ao CHRO. Implementação completa do SAP SuccessFactors. Integração cultural em fusões e joint ventures.
🇺🇸 EUAPublicação de "O Que o RH Não Conta aos Candidatos" pela Editora Dialética. Artigos na Revista Mundo RH.
📘 LivrosAo longo da minha carreira, estruturei planos de sucessão, programas de identificação de altos potenciais e políticas de remuneração executiva em empresas nacionais e multinacionais.
Hoje, aplico esse conhecimento na orientação de executivos e gestores que se preparam para assumir cargos de maior responsabilidade.
Owens Illinois, Paquetá, DPSP, CVS Health, Munters e Branch Group. Liderança de RH em organizações de até 20.000 colaboradores. Implementação completa de SAP SuccessFactors.
Eventos AmCham, IQPC e EBDI. Membro de conselho executivo interno.
Publicação na KPMG Business Magazine. Colaboradora da Revista Mundo RH. Um livro publicado especialmente escrito para candidatos, desmistificando o processo de seleção.
Atuação profissional em português, inglês e espanhol.
Estruturação de sistemas regionais de planejamento de sucessão e de identificação de altos potenciais na América Latina.
Atuação no Brasil e nos Estados Unidos e responsabilidade regional sobre Argentina, Colômbia, Venezuela, Peru e Equador. Gestão de RH adaptada a culturas, legislações e mercados distintos.
Uma conversa inicial de 30 minutos permite avaliar o seu momento de carreira e definir se a consultoria é adequada ao seu objetivo.
